オープンアソシエイツ株式会社は、ソフトウェアテクノロジーで労働力課題にコミットし、企業の持続的活動と生産性向上に寄与することを目指すテクノロジーカンパニーです。

2020年に東証プライムグループ会社の社内ベンチャーとしてスタートしたRaaS事業部では、クラウドサービス「RoboRoboシリーズ」を開発提供しています。
これまで累計3,000社への導入、成長率260%のスピードで成長しています。
事業拡大フェーズにありながらも、まだまだリソースが足りていません。
社歴や年齢に関係ないキャリアパス制度のもと、今まで培われた経験とスキルを存分に発揮、チャレンジしていただける機会と環境をご用意しています、ご興味関心おもちいただけたみなさまとお会いできますことを楽しみにしております。

募集概要

RoboRoboシリーズでは複数プロダクトの開発を推進、事業拡大に伴いプロダクトマネジメントを担っていただくポジションでの募集となります。

業務内容

・プロダクトマネージメントKGI, KPI管理（目標設定、実績管理、予実管理）
・プロダクトの企画・立案（ターゲット選定・需要分析・開発計画）
・プロダクト戦略（コンセプト、提供価値、優位性）
・プロダクトロードマップ設定、管理
・プロダクトの効果測定、予実分析

募集内容

エリア	関東
勤務地	〒105-6308 東京都港区虎ノ門1-23−1 虎ノ門ヒルズ森タワー8Ｆ
就業時間	フレックスタイム制（コアタイム10:00~15:00）
予定年収	640万～1000万
勤務形態	ハイブリッドワークモデル
雇用形態	正社員
選考方法	適性試験：有 ※1次面接のあとに実施　　面接回数：2回 ■選考フロー：書類選考1次面接2次面接オファー面談内定 ※2次面接はテーマを事前にお渡し、事前準備、当日プレゼンの形式 ※ご経験及び能力により、選考回数の変更あり

募集条件

スキル経験 （必須）	プロダクトマネジメント経験
スキル経験 （歓迎）	SaaSビジネスの経験 プロダクトマネジメント部門でのマネジメント経験
一緒に働きたい方	当社ビジョン・ミッションに共感いただける方 裁量を持ち、自発的にサービス開発にチャレンジされたい方 わからないこと、壁にぶつかった時に、解決/突破する方法を考えることができる方 チームと協力して物事を進めることができる方

その他

試用期間	3ヶ月
転勤	無
副業	可
通勤手当	有
スキルアップ支援	プロジェクト書籍購入制度 プロジェクトに関連する資料、書籍は原則100%補助となる制度です。 オンライン研修制度「Udemy」 プログラミング、セキュリティ、データサイエンスなどエンジニア向けの研修制度です。 オンライン研修制度「グロービス」 事業開発に必要なセールス、マーケティング、マネジメント、リーダーシップなどを学べる研修制度です。
手当補助	M3 Patient Support Program 社員と家族は医師や看護師への健康相談が無料で利用できます。 育児手当 小学校就学始期までの子供一人につき30,000円/月を支給します。 住宅手当 等級に応じた手当を支給します。 健康保険制度 家族の健康診断、歯科検診、入院時の費用支援、旅行パック、ディズニーランドなど娯楽施設のチケット割引などIT業界で広くしられる「IT健保」に加入いただけます。 ※IT健保：関東ITソフトウェア健康保険組合
コミュニケーション支援	ランチ・飲み会補助 非プロジェクトにおけるメンバー間の相互理解、交流を深めるランチ、飲み会の費用を補助します。
その他制度	■完全週休2日制（土日祝） ■慶弔休暇 ■夏季休暇 ■年末年始 ■有給休暇 ■産休制度（復帰後の時短勤務制度） ■育休制度 ■介護休業制度 ■健康診断制度

応募する

 

The post プロダクトマネージャー / RoboRoboシリーズ first appeared on オープングループ株式会社.

＜RPAホールディングスグループの中で、新しいビジネスの創造をミッションとする『株式会社セグメント』の求人情報です＞

株式会社セグメントについて

当社のミッションは「知恵とテクノロジーで、産業を再定義する」ことです。
テクノロジー活用によって、人間が高付加価値業務に集中できる環境を実現し、硬直した産業における新しい価値の創造に挑戦しています。
デジタルエージェンシー事業部では、「知恵とテクノロジーで、広告代理店業界を再定義し、関係者と共成長する」ことを目指し、テクノロジーを用いた次世代型のASP（アフィリエイト・サービス・プロバイダ）「PRESCO」を運営しています。

概要
「デジタルエージェンシー事業部」にて、テクノロジーを用いた次世代型のASP「PRESCO」の運営を推進頂きます。
事業部
デジタルエージェンシー事業部
職種
アカウントプランナー

主な業務は下記3つです。

1.広告営業（法人）
2.マーケティング支援
3.テクノロジー活用による既存サービスの改善

ーーーーーーーーーー

1. 広告営業（法人）
「PRESCO」の新規取引先となる「広告主」と「メディア」にアプローチします。

・市場調査、参入市場の選定、参入戦略と事業計画の立案
・ロボットを用いた市場データと社内アセットを活用した、営業戦略の立案
・「広告主」「メディア」への提案内容の策定と実行
・実績データを用いたPDCAの循環、市場や戦略変更まで含めた検討

■習得可能なスキル・ノウハウ
・市場調査
・事業戦略策定
・営業仮説策定、検証
・新規取引先候補に対する提案力

2. マーケティング支援
広告主の広告運用やメディアの広告掲載に伴う、データ分析・戦略立案・効果検証にとどまらず、施策実行までの業務を支援します。

・ロボットを用いた市場データと広告取引データを活用した、取引先の課題抽出
・抽出した課題に対する、施策案の立案と取引先への提案
・施策の実行とその結果を元にしたPDCAの循環

■習得可能なスキル・ノウハウ
・データ分析
・マーケティングスキル
・仮説構築、仮説検証のスキル
・取引先に対する提案力

3.テクノロジー活用による既存サービスの改善
テクノロジーを活用して、「PRESCO」の広告運用サービスを改善します。

・市場動向、事業活動データ、社内外へのヒアリング情報を用いた、「PRESCO」に関するプロダクトやオペレーションの改善案の策定
・改善案のビジネス性の検討、改善実行案の企画
・改善実行案の推進、効果検証

■習得可能なスキル・ノウハウ
・サービス、プロダクト、オペレーションのデザイン、課題分析
・社内外のエンジニアリソースと連携した開発ディレクション

企業文化と特長

【1】Ownership & Speed
当社は、社員一人ひとりがビジネスのプロフェッショナルとして、「Ownership」を持ち、圧倒的な「Speed」で事業を推進することで社会に貢献することを目指します。
その実現のため、社内では徹底的にビジネスと向き合える環境を整備しており、経営層や事業責任者による研修やOJT、定期的な事業戦略ミーティングなど、高い目標に本気で挑戦する社員の熱意を成果に直結させるための取り組みを実施しています。

【2】Change = Chance
当社には、「変化」を「機会」と捉える経営哲学があります。
具体的に言うと、当社の社員は、社会における「環境変化」に対し、それらを「事業機会」および「自己の成長機会」として肯定的に認識します。
なぜなら、デジタル情報革命がもたらす非常に速い環境変化の中で、社員が新規事業を立ち上げ、それらを成長させるためには「変化」を「機会」に変える必要があるからです。
つまり、そこでは、日々の環境変化と積極的に向き合い、それらを緻密に分析し事業に反映し続けること、そして自分自身が成長し続けることが求められます。

【3】一流のビジネスパーソンへのキャリアアップ
当社は、多様なキャリアパスや公平な評価制度のもと、全社員が自身のキャリアプランに伴う、適切なキャリアアップを目指せる環境があります。
たとえば、当社は一流のビジネスパーソンを目指すための「3つのキャリアパス（「Generalist」「Specialist」「Entrepreneur」）」を用意しており、社員の希望により複数のコースを組み合わせ、自身のキャリアプランをデザインすることができます。
これら3つのキャリアパスで取得できるのは、一流のビジネスパーソンとして活躍するためのテクニカルスキルだけでなく、あらゆるビジネス環境で活躍するためのポータブルスキルも含まれます。
また、社員の評価は、社内共通の評価シートを採用し、評価基準となるKPIを各社員が半期で実現したい目標と経営サイドからのオファー内容をすり合わせて設定し、公平且つ透明性の高い評価を行う仕組みとなっています。

【4】先端テクノロジーの導入
当社は、AI・IoT・RPAなど、先端テクノロジーを事業開発・運営に導入することで、新規事業を創造し、既存のビジネスモデルを再定義します。
ユーザの価値観が多様化する時代において、企業の成長性と収益性を向上させるためには、より本質的で普遍的な価値を提供できる事業のあり方を追究することが求められます。
そのためには、社員が知的労働やクリエイティブな活動に費やす時間を最大限に確保すること、つまり人間がテクノロジーを賢く使いこなす組織であることが重要です。
現状として、当社は、社員一人あたりの生産性が業界トップレベルとなっており、企業の成長性も高いため、新規事業の機会にも恵まれています。
その中で、更なる飛躍を目指し、最新テクノロジーのキャッチアップができる機会をより一層増やす予定です。

■実際の例
28歳男性。オンライン広告代理店事業の労働集約的な業務フローをRXにより改善。
マッチングの効率性ではなく、ユーザの本質的な意思決定支援に価値を置いたビジネスモデルに再定義。入社3年目で執行役員にアサイン。

The post アカウントプランナー（リーダー候補）　■東証プライム上場グループ first appeared on オープングループ株式会社.

＜RPAホールディングスグループの中で、RPAやデジタルレイバーの普及と大衆化をミッションとする【RPAテクノロジーズ株式会社】の求人情報です＞

■Vision & Mission
「楽しい時代に進化する」をビジョンにRPAの大衆化を進めています。
人とソフトウェアロボットが当たり前に協働する世界を実現するべくサービスを展開しています。

■圧倒的な成長スピードと裁量の大きな風土
RPAテクノロジーズの事業業績は非常に好調です。
成長できる環境の中で、個人としての成長スピードの速さを大切にしています。

例）
新卒入社から2年でマネジャーへ昇格
入社3年で執行役員へ昇格
ビジネスを通じて圧倒的に成長したい仲間を求めています。
企業風土としても裁量が大きく「どのような戦略をたててクライアントに価値を提供するか？」というから自ら考え、仕事を進めていくことができます。

■業務内容
近年、世界的ブームとなっているRPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)やAI（人工知能）。
国内RPAトップサービス「BizRobo!」の顔としてお客様へのご支援を中心に活動してきただきます。
【具体的には】
・導入検討顧客への提案
・実証実験や導入の検証及び実施
・RPAビジネスパートナーのサポート（施策立案実施、案件同行）
・既存ユーザーのアップセル・フォロー

RPAの基本的な知識や扱い方は、研修で学んでいただけます。
特にITの業界や、B to B商材で営業としてスキルを積んでこられた方はご経験を活かしやすいと考えています。

The post RPAコンサルタント■東証プライム上場グループ/RPAソフトウェアのリーディングカンパニー first appeared on オープングループ株式会社.