그의 3 년차에 토토 놀이터를 승진시켰다! 미래의 경영진에게 필요한 사고 방식은 무엇입니까

안녕하세요. 저는 RPA Technologies Co., Ltd의 홍보 책임자입니다.

RPA Holdings, Ltd.의 그룹 회사 인 RPA Technologies는 "재미있는 시대로 진화하는"이 비전에 따라 사람들과 로봇 사이의 협력을 목표로합니다.
RPA 서비스를 제공하는 회사 "Bizrobo!".

이번에는 RPA 기술의 매력에 대한 아이디어를 얻기 위해 회사에 합류 한 3 년차 토토 놀이터로 일해 온 Koyama Takuya와의 인터뷰를 제공 할 것입니다.

Oyama-San은 RPA Technologies에서 장기 인턴이되었습니다.
나는 새로운 졸업생으로 RPA Holdings (RPA Technologies에 할당)에 합류했습니다.

그의 첫 번째와 2 년 동안, 그는 제품의 일반적인 비즈니스 및 고객 성공에 참여했습니다.
그는 현재 고객 Inspire Division 아래에있는 고객 온 보딩 그룹의 그룹 토토 놀이터입니다.

이 인터뷰에서 우리는 Koyama에게 그가 RPA Holdings에 합류 한 이유와 실제로 토토 놀이터 경험을 어떻게 경험했는지에 대해 물었습니다.

장기 인턴쉽에서 새로운 졸업생으로 참여. 직업 사냥 중에 느꼈던 불편 함은 무엇입니까?

-장기 인턴쉽을 통해 저와 회사에 합류 한 이유를 알려주십시오.

재량의 규모는 인상적이었습니다. 또한 인턴과 함께 새로운 비즈니스를 계획 한 경험이있었습니다.
영업 자료 생성, 서비스 구조 결정, 판매용 이메일 뉴스 레터 보내기 및 실제로 비즈니스 협상을 유지합니다
주문 취하고 제품 제공과 같은 다양한 재량을 경험했습니다.

장기 인턴쉽을 통해 나는 구직에 중점을 둔 "위대한 재량"을 깨달았으므로 회사에 가입하기로 결정했습니다.

또한 유일한 소유주 인 할아버지의 영향으로 인해 삶과 사업이 비슷한 환경에서 자랐습니다.
그렇지 않으면, 구직의 열쇠는 회사가 소유권을 가진 비즈니스에 참여할 수있는 환경이 있는지 여부였습니다.
그런 점에서 경영진과 직원의 나이도 매력적이었습니다.

또한 직원들로부터의 높은 수준의 열정도 매력적이었습니다.
나는 장기 인턴쉽뿐만 아니라 인터뷰를 담당하는 직원들을 통해 인터뷰를 담당 한 직원의 열정과 열정을 감지 할 수 있습니다.
나는이 환경에서 일하고 싶다는 것을 다시 한 번 깨달았으므로 회사에 가입하기로 결정했습니다.

-회사에 합류하기 전후의 격차에 대해 알려주십시오.

나는 회사에 합류하기 전과 후에 어떤 차이도 느끼지 않았다.
장기 인턴쉽에서 느꼈던 것처럼 직원들은 매우 열정적이었고 모든 에너지를 같은 벡터에 넣을 수 있다고 생각했습니다.

물론 우리는 서로를 존중하고 고려하고 있지만
나는 회사 문화가 사람들이 학생이든 직원이든 젊은 지에 관계없이 사람들이 동등한 기반에 행동하고 서로 의사 소통하는 곳이라고 생각합니다.

그의 3 년차에 토토 놀이터를 승진시켰다! 젊은이들조차도 스스로 도전 할 수 있습니다

-비즈니스 컨텐츠에 대해 알려주십시오.

저는 RPA Technologies Customer Inspire (CI) 부서에있는 고객 온 보딩 그룹의 그룹 토토 놀이터입니다.
CI 부서는 계약 회사에 "Bizrobo!"를 효율적으로 사용하도록 지원합니다.

구체적으로, 나는 온 보딩, 웹 세미나, 커뮤니티 토토 놀이터 등에 관여합니다.
내 특정 작업에 대한 두 가지 주요 요점이 있습니다.

첫 번째 포인트는 시스템이 도입 된 후 고객의 조기 출시를 지원하는 "성공 패스"서비스 작업입니다.
우리는 중기에서 장기적으로 취소를 방지하고 소개 후 모든 우려를 완화시킬 지원을 통해 상향 판매로 이어지는 일을 담당합니다.

매진하는 다른 비즈니스 유형 회사와 비교하여
우리는 온 보딩을 커밋하는 시스템과 사용자 간 커뮤니티가 있습니다.
그것은 사용자 우선 특성을 특징으로합니다.

두 번째 요점은 토토 놀이터입니다.
리더로서 저는 6 ~ 7 명의 회원을 토토 놀이터 할 책임이 있습니다.

-작업에서 어려운 일에 대해 알려주십시오.

토토 놀이터입니다.
올해 3 월부터 토토 놀이터로 관리 해 왔지만
출력을 극대화하려면 각 개인과 가까운 동기 부여에 영감을 주어야합니다.

다른 사람과 상황에 따라 토토 놀이터 방법을 변경하기가 어렵다는 것을 알게되었습니다.
우리는 각 회원의 작업을 관찰하고 실제로 그것에 대해 이야기하고 토토 놀이터합니다.

-당신이 당신의 3 년차에 지도자에게 홍보했는지 알려주십시오.

사용자가 원하는 것을 빨리 깨닫고 있다는 사실,
나는 그들이 주니어의 발전을 면밀히 살펴보고 끝까지 계속 지켜 볼 수있는 능력을 높이 평가했다고 생각합니다.

우리의 비즈니스에서 우리는 가장 중요한 것에 대해 사용자 우선 순위를 우선시합니다.
항상 우리는 사용자가 찾고있는 것 사이의 이상적인 상태와 간격을 의식하고 있습니다.
격차를 메울 때, 우리는 새로운 도전을 대담하게 받아들이는 것을 의식하고 있습니다.

-첫해와 2 년 동안의 작업과 그 경험을 통해 어떻게 성장했는지 알려주십시오.

첫해에 저는 제품 "Bizrobo! Mini"의 일반 사업에서 일했습니다.
그 당시 나는 "비즈로 보!"를 알게 될 많은 기회가 있었고 기술 기본 사항에 대해 많은 것을 배울 수있었습니다.

2 년째, 나는 온보드 회의로 알려진 "성공 패스"를 지원하기 시작했으며 고객을 제공하고 지원하기 위해 노력했습니다.

젊은이들에게 더 많은 재량을주는 회사 문화가 있습니다.
그러한 상황에서 회사 전체에서 귀하의 위치는 무엇입니까?
나는 비즈니스에서 팀의 역할을 강력하게 알고 있기 때문에 새의 시각에서 회사를 볼 수있게되면서 내 관점이 넓어 졌다고 생각합니다.

내 작업에서 주문을 받기 전후를 포함하여 영업 및 개발을위한 허브를 취해야하므로 전체 서비스를 살펴 봐야합니다.
또한 토토 놀이터 위치에서도 새의 시선에서 모든 것을보고 이끌어야합니다.
나는 일을 통해 그러한 사고 토토 놀이터과 기술을 습득 할 수 있다고 생각합니다.

-일의 보람있는 측면에 대해 알려주십시오.

현재 진행중인 서비스는 제품을 소개 한 직후에 즉시 지원할 고객에게 제공됩니다.
그래서 우리는 고객을위한 첫 번째 가이드라는 보상을 느낍니다.

또한 제품의 특성으로 인해 각 고객은 자신의 운영을 자유롭게 자동화 할 수 있습니다.
고객에서 작동하기 시작할 때 제품이 실제로 어떻게 움직이는 지 상상하는 것은 흥미 롭습니다.

반면에, 고객이 제품을 출시 할 수 있는지 여부는 전체 회사의 판매에 큰 영향을 미칩니다.
이 직업은 성취되고 큰 책임감입니다.

-Koyama가 그의 작업에서 요구하는 자질에 대해 알려주십시오.

고객을 돌볼 수있는 동정심의 핵심입니다.
고객의 상황과 배경을 신중하게 고려한 다음 귀하에게 가장 적합한 지원을 결정해야합니다.
가장 중요한 것은 고객에 대한 자신의 문제로 생각하는 압도적 인 소유권입니다.

전체 회사의 경우, 우리는 비즈니스를 조기에 시작했고
소유권으로 토토 놀이터하는 능력이 필요하다고 생각합니다.
결정을 내리고 행동을 취하고 직접 결정을 내릴 수 있어야합니다.

나는 개인적으로 내가 각각을 공식화하고 원인을 철저히 분석하고 해결책과 다음 행동을 인식 할 수있는 기술과 자질에 중요성을두고 있다고 생각합니다.
나는 또한 그러한 지식을 "지혜"에 통합하여 그것을 실천하는 것이 중요하다고 생각합니다.

더 나아가기 위해. 토토 놀이터에게 필요한 관리 기술

-미래에 대한 경력 비전에 대해 알려주십시오.

현재, 나는 명확한 계획이 없으므로 내 앞의 작업을 열심히 노력하고 있습니다.
그러나 토토 놀이터 수준을 높이고 회사 전체에 영향을 줄 수 있습니다.

저는 토토 놀이터이지만 여전히 작은 부서입니다.
나는 내 역할을 적극적으로 파악하려고 노력함으로써 나의 궁극적 인 판매와 이익에 기여하고 싶습니다.

반면에, 나는 미션 비전으로 돌아가서 각 과제에 대한 전략적 제안을하는보다 전략적 제안을하고 싶습니다.
이 미션 비전에는 두 가지 점이 있으며, 우리는 프론트 데스크로 이동하여 토토 놀이터 방법의 범위를 확장하고 싶습니다.

특히 토토 놀이터와 관련하여 여전히 접근 방식이 많지 않으므로 각 구성원에게 더 맞춤화 된 접근 방식을 배우고 싶습니다.

-Koyama가 가치있는 값에 대해 알려주십시오.

'무결성'에 살고 있습니다.
나는 모든 지식을 정직하게 직면하는 것이 중요하다고 생각합니다.

도망 치고 싶은 시간이 있다고 확신합니다.
그러나 때때로 우리는 일을 심각하게 직면하고 우리 자신의 대답을 찾는 것과 비슷합니다.

-RPA Holdings (RPA Technologies)에 관심이있는 사람에게 메시지를 보내주십시오.

우리는 자신이하고 싶은 일에 대해 명확하고 상승 추세에 매우 열심 인 사람들을보고 싶어합니다. 새로운 사업이든 다른 비즈니스이든 먼저 이니셔티브를 취해야합니다.
또한 많은 직원들은 회사를 수단으로보고 자신의 목적으로 부족한 기술을 개발하기위한 장소로 사용합니다.

나는 다른 사람에 대해 자발적으로 신중하게 생각할 수있는 사람들에게 완벽한 환경이라고 생각합니다.
나는 당신과 함께 일하기를 정말로 고대하고 있습니다!