그가 주요 제조업체에서 벤처에 이르기까지 도전을하기로 결정한 안전 놀이터 무엇입니까?

안녕하세요. 저는 Open Associates Co., Ltd. Raas Division의 홍보 책임자입니다.
RPA Holdings 그룹 내에서 새로운 안전 놀이터를 시작하고 확장하기위한 임무를 수행하는 Open Associates Inc.
2019 년부터, 우리는 사람들이하는 운영을 자동화하는 SaaS- 타입 서비스 "Roborobo"를 개발하고 있으며 주로 새로운 사업으로 사무실을 뒷받침합니다.
이 회사는 "인간과 로봇 협력"에 대한 비전을 실현하는 것을 목표로합니다.

이번에는 Open Associates의 시스템 디렉터 인 Kobayashi Hiroaki와의 인터뷰를 제공합니다.

Kobayashi는 대학에서 건축을 공부하고 사물을 만들기 위해 일하기를 원했기 때문에 소프트웨어 하우스에서 당시 소프트웨어를 개발하기 위해 계약을 맺은 일자리를 얻었습니다..
회사가 성장함에 따라 대상 영역을 확장함으로써, 나는 소프트웨어 하우스에서 하드웨어에 이르기까지 약 30 년 동안 광범위한 제품을 개발, 설계 및 관리하는 것을 담당했습니다.

2007 년부터 그는 주요 인쇄기 제조업체에서 일해 왔으며 연구 개발 본부와도 제휴했습니다.
그 후, 나는 RPA 개발 프로젝트에 종사하는 회사에 일자리를 바꾸었고, "나는 10 년 동안 급여로 일할 수있는 일을하고 또 다른 큰 도전을 할 수 있다고 생각했다.

이 인터뷰에서, 우리는 타나카에게 그가 오픈 동료들에 합류 한 안전 놀이터, 그가 진행중인 프로젝트, 오픈 동료들의 호소와 도전에 대해 물었다.

안전 놀이터 측면에서 만들어졌습니다. 새로운 도전을 시도하기 위해 주요 회사의 일자리를 변경

-프로그래밍을 시작한 안전 놀이터 무엇입니까?

나는 원래 물건을 만드는 것을 좋아했기 때문에 대학교 건축 학부에 등록했습니다. 또한 사물 창조의 관점에서 고용 기회를 선택했습니다.
두 가지 옵션으로 어려움을 겪고 있었지만 하드웨어 또는 소프트웨어이지만 하드웨어에는 실제 부품이 필요하지만
헤드와 컴퓨터가있는 한 소프트웨어를 사용할 수 있으므로 소프트웨어를 선택했습니다. 그런 다음 Software House에 가입하여 프로그래밍을 배웠습니다.

-그 후 경력에 대해 알려주십시오.

첫 번째 회사에서 프로그래밍을 공부 한 후 다른 소프트웨어 하우스로 일자리를 변경하고 총 15 년 동안 시스템 엔지니어로 일했습니다.

나중에 하드웨어 제어를 개발하는 데 프리랜서로 일했습니다.
당시 우리는 CPA 검사 소프트웨어뿐만 아니라 아날로그 및 디지털과 혼합 된 IC 장치를 만들고있었습니다.

그 후, 나는 일자리를 주요 인쇄기 제조업체로 바꾸고 약 10 년 동안 일했습니다. 그곳에서 360도에서 장치를 점검하기위한 테스트 소프트웨어를 만들고있었습니다.
그 후, 나는 개발 본부에 배정되었지만, 필드는 내가 지금까지 참여한 작업과는 너무 다릅니다
나는 "10 년 후에 큰 무언가를 취할 수 있다고 생각한다"라는 생각으로 문제를 해결할 수있는 환경으로 일자리를 바꾸기로 결정했습니다.

-왜 오픈 동료에 가입하기로 결정 했습니까?

직무를 주요 인쇄기 제조업체에서 다른 회사로 변경하여 직접 도전 할 수있는 환경을 찾으면 오픈 동료와 함께 일할 기회가있었습니다.

계약자로 Open Associates와 협력하기 시작한 지 약 1 년 후
Mr Muto는 또한 "Open Associates의 직원으로서 새로운 안전 놀이터 개발에 참여하지 않겠습니까?"

나는 새로운 사업을 직접 시작한 경험이 없었기 때문에 흥미로운 새로운 도전을 만들 수 있다고 생각하기로 결정했습니다.
그러나 많은 우려가있었습니다. 새로운 안전 놀이터를 개발할 때, 엔지니어가 지금까지 필요하지 않은 많은 기술이 필요합니다.

예를 들어, 서비스를 설계하거나 개발할 때, 대기업의 기존 안전 놀이터 인 경우 안전 놀이터 측면은 시장과 사용자를 분석합니다..
우리는 우리가 제공하는 가치와 일치하는 가격에 따라 서비스를 설계합니다.

엔지니어 측은 안전 놀이터 측면에서 정의 된 요구 사항에 따라 개발됩니다.
따라서 엔지니어는 종종 고객에게 직접 제공하는 가치 또는 가치가있는 가격에 대해 생각하지 않습니다.

그러나 새로운 사업 개발에서 안전 놀이터 측면과 엔지니어 측은 거의 명확하게 나뉘 지 않고 업무를 수행합니다.
엔지니어조차도 대기업은 기존 안전 놀이터에 많은 안전 놀이터 측정 요소를 갖도록 요구합니다.

내가 전에 경험 한 적이없는 "안전 놀이터 관점에서 생각"의이 요소는 불안하면서도 매우 흥미로운 요소였습니다.
물론, 나는 원래 소프트웨어 로봇을 구축하고 나 자신에게 도전 할 장소를 찾고 있지 않았다.

그러나 지금까지 재배 한 엔지니어링 경험을 사용하면서
나는 안전 놀이터 관점을 취할 수있는 새로운 도전을 원했기 때문에 일자리를 바꾸기로 결정했습니다. 그래서 나는 내가 원하는 환경을 찾을 수 있다고 생각합니다.

돈의 가치를 바꾸십시오! ?

-현재 관여하는 안전 놀이터에 대해 자세히 알려주십시오.

저는 전반적으로 여러 프로젝트에 참여하고 있습니다.
현재, 우리의 초점은 급여 계산 작업을 자동화하는 서비스에 중점을 둡니다.

현재 많은 회사의 급여 계산 운영은 자동화되지 않으며 각 회사의 급여 규칙에 따라 인원이 월간 처리를 수행합니다.

따라서, 당사는 Excel 또는 기타 장소에 회원 정보를 등록하면 월급을 자동으로 계산하는 서비스를 개발합니다.
특히, 각 회사의 급여 규칙, 개별 출석 정보 및 비용 신청을 기준으로 월급은 각 회원에 대해 계산됩니다.
결과가있는 급여 슬립에 대한 PDF 데이터가 자동으로 생성됩니다. 이 서비스를 통해 회사와 개인은 월별 날짜가 설정되면 정보를 다운로드 할 수 있습니다.

이 서비스의 또 다른 매력은 1 인당 500 엔의 놀라운 서비스를 제공하는 것을 목표로한다는 것입니다.
지불 계산 작업은 항상 모든 회사에서 사용할 수 있으며 필요한 작업입니다. 따라서 서비스를 사용하면 부탁드립니다.
나는이 사업의 잠재력이 반영구 기간 동안 사용될 수 있다는 점에서 잠재력을 느낍니다.

-당신이 고군분투하고 보람있는 것들에 대해 알려주십시오.

이것이 우리가 합류 한 안전 놀이터 중 하나이지만, 가치를 제공하는 것과 같은 비즈니스 측면의 관점에서 비즈니스에 대해 생각하는 것이 보람있는 것을 발견했습니다.
나는 이전에 안전 놀이터 측면을 경험 한 적이 없으므로 많은 새로운 경험을 할 수 있습니다. 새로운 경험은 참을 수 없을 정도로 흥미롭고 보람이 있습니다.

나는 또한 특별한 수준에서 서비스를 제공 할 수 있다는 보상을 받았습니다.
현재 진행중인 서비스가 현재 진행중인 경우 고객은 급여 계산과 관련된 비용을 현재 상황의 약 절반 정도 줄일 수 있습니다.
나는 그것이 사무실과 관련된 비용의 가치를 바꿀 수 있다고 생각합니다.

반면에, 우리가 어려움을 겪고있는 것은 인적 자원을 확보하고 발전시키는 것입니다. 현재 많은 서비스가 동시에 출시되고 있으므로 많은 직원이 필요합니다.
각각은 다양한 지식이 필요하지만 이러한 요구 사항을 충족하는 사람은 많지 않습니다.
이것이 어려운 안전 놀이터이며 최고의 사람을 찾기가 어렵습니다.

또한 은퇴에 가까워지기 때문에 젊은 인재를 개발하고 싶습니다.
신규 안전 놀이터 개발의 특성으로 인해 프로젝트 홍보 속도는 매우 중요하므로 새로운 안전 놀이터를 개발하기위한 시간을 찾기가 어려울 수 있으며 좌절을 일으킬 수 있습니다.

-일을 진행하면서 당신이 정말로 기억하는 것을 깨닫게 만든 에피소드에 대해 알려주십시오

엔지니어로 일하는 동안 나는 이전에 경험 한 적이 없었던 프론트 데스크 판매에 의존했습니다.
우리는 기본적으로 파트너 회사와 협력하여 판매를 수행하지만 "이 서비스를 더 많은 고객에게 제공하고자하는"욕구와 함께 회사에 제공 할 것입니다.
나는 이것에 대해 열정적이며, 나는 그것을 팔아서 프론트 데스크 판매에 직접 관여하고 있습니다.

많은 엔지니어들이 말하는 것이 좋지 않으며, 나는 또한 판매 피치에 능숙하지 않다고 느꼈지만 성공적인 새로운 사업을하고 있습니다.
우리는 또한 프론트 데스크 판매 업무를 수행하고 있으며, 이는 이전과는 다른 직업이며 경험이 없습니다.
저에게는 새로운 이니셔티브이므로 정말 매력적입니다. 나는 지금부터 계속 열심히 일하고 싶다.

안전 놀이터 아이디어를 현실로 만드십시오! 우리는 자신의 아이디어를 생각하고 제안 할 수있는 사람들을 찾고 있습니다!

-오픈 동료의 매력은 무엇입니까?

모든 사람이 자신의 머리 속에있어 필사적 인 서비스를 가져갈 수 있다는 사실은 실제로 현실로 바꿀 수 있습니다.
회의에서 "자료"형태로 의도를 표현하면 새로운 서비스가 자신의 손에 갇히게됩니다. 누구나 그 가능성이 있습니다.

ー어떤 종류의 사람들과 함께 일하고 싶습니까?

그는 팀이 문제에 직면 할 때 솔루션을 제안 할 수있는 사람입니다. 당신이 그것을 다른 사람에게 맡기고 당신에게 맡기면 더 쉬울 수 있습니다.
그러나 물론, 그것은 조직을 더 좋게 만들지 않을 것입니다.
어려운 일이더라도 "어떻게 할 수 있습니까?"또는 "모든 것을 해결할 수 있습니까?"와 같은 일에 대해 생각하고 행동하기 때문입니다.
당신은 도전과 성공으로 가득 찬 새로운 사업을 만들 수 있습니다.

나는 이것이 그러한 생각을 가진 사람들이 활동할 수있는 환경이라고 생각합니다.
그래서 저는 책임감 있고 전문적인 태도로 일할 수있는 사람과 함께 일하고 싶은 안전 놀이터입니다.